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西安兵马俑在线7月7日讯 海宇段案丨妊妇请假保胎按病假处置责罚责罚后以旷工解雇,这坑有点大

案情简介

范密斯报告记者,成都邑民范密斯客岁入职一家位于交通街的贷款公司事变,2019年2月份发现自身有死后,受孕反响特别猛烈,在医生提议之下,范密斯选择休假保胎。

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但是,根据该公司规章制度,女职工没有保胎假,只要产假、孕检假、哺乳假。凭证公司请求,范密斯只能请了病假,并提交了医生诊断证实和请假条,由于公司规定,工龄未满一年的员工,病假时候不得凌驾三个月,因而,范密斯请假3个月。

6月17号病假期满,范密斯收到公司“病假已请满”的关照,由于范密斯孕吐反响依然严峻,没法一般上班,没有返岗上班。4天以后的6月21号,该公司关照范密斯其已由于旷工被公司解雇。

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海宇段案

对此,广东瀛尊状师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和状师机构劳动法专业委员会副主任段海宇状师以为:

一、三期女职工确切并不是不能被用人单位单方面消灭劳动合同,如果三期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的差错现象比方旷工等,用人单位能够单方面消灭劳动合同且无需支付经济补偿,本案中范密斯地点单位就是以此为由消灭劳动合同的。

二、根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎歇息和病假凌驾六个月后生养时的酬劳题目给上海市劳动局的复函》的规定,符合盘算生养政策的女职工怀孕,经医疗机构诊断确需保胎的,有权享用不凌驾6个月的保胎假,时期用人单位需凭证病假支付工资且不能消灭劳动合同,期满以后依然须要保胎的,凭证病假处置责罚责罚。本案中,范密斯地点单位规章制度没有保胎假违反了法则规定,加害了范密斯的正当权益。

三、根据前面两点说明,本案中的范密斯当然存在未返岗上班的现实,但是并不构成旷工,即使构成旷工,也不是无端旷工,这是由于一方面范密斯三个月的病假以后确切孕吐反响依然严峻,没法一般上班,事出有因,另一方面,所谓的“旷工”完全是范密斯地点单位的规章制度违法致使的,该违法的规章制度不能作为认定范密斯是不是旷工的根据,因而,该公司构成了违法消灭劳动合同,范密斯有权要求违法消灭劳动合同赔偿金能够主意恢复劳动相干并支付被解雇之日到恢复劳动相干时期的工资收入丧失。

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