台州租房信息:拿着 22 万美元年薪,混得还不如实习生?

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59005022 6个月前 (03-17) 新民生 85 0

“我曾尝试引入非结构化开发环境的流程;我曾尝试从运行生产服务的后台到为没有生产经验的人运行项目提供支持;我曾尝试改善工作流程和引入可重复的测试......我做了一切尝试,然而全都以失败告终。难道开发人员真的这么无足轻重吗?”这就是本文作者想要和大家分享的一次经历:拿着22万美元年薪,在公司里混得却还不如实习生......

声明:本文已获作者Matt Stancliff翻译授权。

作者 | Matt Stancliff
译者 | 弯月,责编 | 郭芮 头图 | CSDN 下载自视觉中国
出品 | CSDN(ID:CSDNnews)

以下为译文:

从2013年10月至2016年10月期间,我曾任职高级软件工程师,然而我的职责不过是一名实习生。我在家办公三年时间,拿着22万美元的薪水,总共出差6次,两次去旧金山,一次西雅图,三次欧洲,并为很多大项目贡献了数千行的功能/修复/优化,然而我承担的职责还不如一名实习生。 在这种奇怪的待遇持续了数年后,我曾试着与HR一起分析问题所在。起初HR在长达六周的时间里无视我的请求,后来又宣布公司在进行了自我调查后发现自身没有错,然后跟我说,公司决定终止我目前的任职合同,并要求我签署“非贬低”(non-disparagement)解雇通知书。不仅没有遣散费,他们还拒绝象征性地给我一周的缓冲期。最后,我与他们达成协议,我收下5万美元的遣散费,但必须接受一些条款,比如“绝对不能说公司的坏话”等等。没有商量的余地。
这类公司的问题
为什么我们不能在这种奇怪的公司里工作?总结起来,这种公司存在三方面的职能不健全:
不健全的公司管理; 不健全的流程,管理无所适从; 不健全的自我意识
我所说的这家公司自认为估值超过十亿美元,几十名员工每年可赚取一百多万美元的销售佣金。同时,公司的股票对普通员工而言毫无价值。在成立之初,公司将大约13%的公司股票分配给了员工,其余的则分配给了公司的支持者和“客户/投资者”。,

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